FiT-Propositie - ZekerArbo

Visie

Werken maakt mensen gezonder en gelukkiger. Dat is de overtuiging van waaruit ZekerArbo zich inzet om ondernemers en medewerkers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) sterker aan het werk te helpen. Wij geloven dat een vitale organisatie de basis vormt voor succes. Zowel nu als in de toekomst. Daarom helpen we MKB-bedrijven met het behouden en creëren van een gezonde, energieke en duurzame werkomstandigheden waarin mensen zich op een fijne manier ontwikkelen.

Missie

Onze missie is helder: Iedereen sterker aan het werk. ZekerArbo biedt met MKB FiT een dienstverleningsmodel dat specifiek is afgestemd op de behoeften van MKB- ondernemers. Door aandacht en advies op maat helpen wij organisaties en medewerkers om duurzaam te groeien. Ons doel is niet alleen om verzuim te voorkomen, maar ook om productiviteit te verhogen en werkplezier te bevorderen.langdurig verzuim in veel gevallen vroeg kunnen signaleren en meteen maatwerk kunnen leveren.

FiT staat voor Functioneren in de Toekomst.

Dit betekent niet alleen gezond en vitaal blijven, maar ook flexibel en wendbaar zijn. Onze aanpak richt zich op vier cruciale niveaus:

Persoonlijke fit
De vitaliteit en inzetbaarheid van individuele medewerkers

Job fit
Het zorgen voor een optimale match tussen medewerker en functie.

Team fit
Het bouwen aan ijzersterke teams binnen kleine, dynamische structuren.

Organisatie fit
Een sterke basis voor een positieve werkcultuur.

1. Persoonlijke fit

Gezonde Medewerkers, Gezonde Organisatie

Duurzame inzetbaarheid begint bij het individu. Wij bieden ondersteuning op het gebied van persoonlijke gezondheid en welzijn, zodat medewerkers fit en energiek blijven, zowel fysiek als mentaal. Voorbeelden van producten en diensten:

Preventief spreekuur: Gezondheidsklachten of uitdagingen bespreken om gezond en energiek aan het werk te
Verzuimbegeleiding: Op het moment dat het even niet meer gaat
Lifecounselor van Yet: Meer inzicht in wat jouw leven betekenis geeft bij ingrijpende gebeurtenissen.
Single Session interventie met de psycholoog via Yet: Obstakels, uitdagingen of niet lekker in je vel? Één verhelderende doelgerichte sessie en met inzicht door naar de volgende stap van groei en ontwikkeling.

2. Job fit

De Match Tussen Werk en Medewerker

Een medewerker presteert optimaal wanneer er een goede match is tussen de functie en de persoon. Wij helpen ondernemers en medewerkers om deze balans te vinden en te behouden. Dit leidt niet alleen tot betere prestaties, maar ook tot meer werkplezier en betrokkenheid. Voorbeelden van producten en diensten aanvullend op MKB FiT Basis:

FiT gesprek: Richt zich op het versterken van medewerkers door actief regie te geven, toekomstgericht te ondersteunen in zowel werk- als privéomstandigheden.
Loopbaanbegeleiding: Werk moet passen bij de ambitie en competentie van medewerkers.

3. Teamverband

De kracht van samenwerken

Binnen het MKB zijn teams vaak kleiner, wat betekent dat onderlinge samenwerking cruciaal is. Het opvangen van werk bij ziekte of afwezigheid vraagt om flexibiliteit en een hecht teamverband. Wij ondersteunen bij het versterken van deze teamdynamiek, zodat medewerkers zich veilig, gesteund en verbonden voelen. Voorbeelden van producten en diensten:

Driegesprek: Met medewerker en werkgever samen constructief bespreken wat nodig is om problemen te voorkomen en soepel terug te keren in je
Leiderschapscoaching. Een laagdrempelige Single Session interventie van Yet: Biedt leidinggevenden inzichten om niet alleen persoonlijk scherp te blijven, maar ook teams effectief te ontwikkelen en gezamenlijke doelen te versterken.
Vertrouwenspersoon: Veilig voelen op je werk. De vertrouwenspersoon expert is een eerste aan- spreekpunt bij vragen over grensoverschrijdend gedrag.

4. Organisatiestructuur

De basis van positief werkklimaat

Een gezonde organisatie begint bij een sterke structuur die veiligheid en welzijn stimuleert. Dit wordt bereikt door heldere werkprocessen, open communicatie en een cultuur die welzijn bevordert. Door deze onderdelen te combineren werk je aan een positief werkklimaat waarin medewerkers zich ondersteund voelen, kunnen groeien en optimaal presteren. Voorbeelden van hoe dit te doen:

Duurzaam inzetbaarheidsbeleid: Implementeer een beleid met duidelijk richtlijnen voor het behouden van werkvermogen en gezondheid op lange termijn.
Vitaliteitskalender: Om op een leuke en laagdrempelige wijze aandacht te geven aan gezondheid en welzijn binnen de organisatie.
Duurzaaminzetbaarheidsoverleg (DIO), overleg tussen de werkgever, arbodienst en andere betrokkenen om de gezondheid, inzetbaarheid en het verzuim van medewerkers te verbeteren.

Onze aanpak

We werken vanuit partnerschap door écht te luisteren naar ondernemers en medewerkers. Zo kunnen we oplossingen bieden die aansluiten bij hun unieke situatie. Hoe we dat doen:

Samen! Dat spreekt voor zich.
Verzuimduur voorspellen: We komen alleen in actie als het nodig is.
Duurzame resultaten: We voorkomen verzuim én verhogen productiviteit.
Gerichte aandacht: Zowel op organisatie, team of individueel.
Verrassen: We delen regelmatig verrassende en relevante inzichten.
Kennisbank: We zijn 24/7 beschikbaar.

Over onze visie, missie en aanpak. Zo geregeld.