Wat is een DIO? En waarom is dit interessant?
Duurzaam Inzetbaarheids Overleg
Als werkgever wil je natuurlijk dat je medewerkers gezond en productief blijven. Met een Duurzaam Inzetbaarheidsoverleg (DIO) zet je als werkgever een belangrijke stap richting een gezonde en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en organisatie. Een waardevolle investering! Maar wat is het precies en wat levert het jou op? Wij leggen het je graag uit.
Wat is een DIO?
Een DIO is een overleg tussen jou, je arbodienst (ZekerArbo) en eventueel andere betrokkenen binnen je organisatie. Het doel? De gezondheid en inzetbaarheid van je medewerkers verbeteren en verzuim voorkomen. Er zijn twee soorten DIO’s, elk met een andere focus.
Wie zijn erbij betrokken?
Bij een DIO werken we samen met deskundigen zoals een bedrijfsarts, praktijkondersteuner bedrijfsarts (POB) of inzetbaarheidscoach. Zij adviseren jou en helpen je om de balans te vinden tussen de werkbelasting en de gezondheid van je medewerkers.
Wat gebeurt er tijdens een DIO?
DIO 1 (Individueel overleg):
Samen met de bedrijfsarts of POB bespreek je de belastbaarheid van individuele medewerkers. Hebben zij te maken met knelpunten in hun werk? Hoe kan je hen ondersteunen om weer vitaal aan het werk te gaan of te blijven? Dit gebeurt zonder medische informatie te delen, want privacy staat voorop.
DIO 2 (Organisatorisch overleg):
De inzetbaarheidscoach kijkt naar de trends binnen je bedrijf en geeft advies over hoe je de gezondheid van je medewerkers kunt bevorderen. Dit overleg is gericht op het grotere geheel: hoe zorg je ervoor dat je als organisatie gezond en duurzaam blijft?
Wat levert een DIO op?
Een DIO biedt veel voordelen:
- Minder verzuim: Door knelpunten vroegtijdig te signaleren en aan te pakken, voorkom je uitval.
- Gezondere werkomgeving: Samen werken we aan een omgeving waarin medewerkers zich prettig en vitaal voelen.
- Duurzame inzetbaarheid: Door structureel aandacht te besteden aan gezondheid en preventie, zorg je ervoor dat medewerkers langer fit en productief blijven.